劳动者面对企业裁员如何保障合法权益

【案例介绍】

张女士自2006年开始在中国N公司的移动通信芯片研发部工作，劳动合同期到2010年5月。N公司是大型跨国公司F公司在中国境内投资设立的全资子公司。由于受全球金融危机的影响，F公司决定调整业务范围，撤销全球各子公司中设立的移动通信芯片研发部。张女士的合同期未到，在被裁员过程中有哪些权益呢？

【案例分析】

一、企业可以进行裁员的情形

按照《劳动合同法》规定，当企业在劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，企业可以依据法定程序进行裁员。

二、裁员应依据法律规定程序进行

根据企业发生需要裁员的客观情况的不同，企业裁员分为两种情形。

●“无过失”裁员

适用情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业裁减人员在20人以下并且裁减人员数占职工总数10%以下。

裁员程序：1、企业应先与准备裁减的员工进行协商，对劳动合同内容进行变更，如调整工作岗位等；2、如果不能与员工协商一致，企业应将准备解除与员工劳动合同的理由通知工会组织，工会组织发现企业裁减员工违反法律法规或劳动合同规定的，有权要求企业纠正；3、如果工会未提出异议，企业应提前30天将解除与员工劳动合同的决定书面通知员工，在30天期满后或者额外支付员工一个月的工资“代通知金”，便可当即解除与员工的劳动合同。

●“经济性”裁员

适用情形：因以下情况，企业需要裁减人员在20人以上或虽不足20人但裁减人员占职工总数10%以上。1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员程序：1、企业裁员前30日，向工会或者全体职工说明准备裁员的情况，并听取工会或者职工的意见；2、将企业的裁减人员方案报告当地的劳动行政部门；3、劳动行政部门对企业提出的裁减人员方案无异议后，企业可裁减人员。

企业在“经济性”裁员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

企业经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、被企业裁员后应得到相应补偿

虽然企业在特定情形下有权进行裁员，但同时要对员工进行经济补偿。企业如果违法解除劳动合同，还应按照相当于经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如果企业在裁员过程中，劳动者的合法权益被侵害，劳动者可以向当地劳动行政主管部门进行投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可以向法院提出诉讼。