单位裁员　三类员工应优先留用

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据《广州日报》日前报

道，多家视频网站传出

裁员和缩减规模的消息。

视频网站“六间房”计划将整体员工规模从200人减至60人。P2P网络视频网站PPLive也已启动裁员计划，裁

员人数约为员工总数的10%。疑问四 被裁员工能否获得经济补偿金？

员工能否获补偿得按企业情况定

梁枫律师指出，单位进行裁员可以采取两种程序：一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但支付员工一个月的工资。

根据劳动合同法实施条例相关规定，单位如果选择后者，即支付员工一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。

除此之外，在经济性裁员中，只有当单位进入重整，有新资金注入的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。

而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。

两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方式都是一样的，即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。

梁枫律师提醒说，如果单位与员工解除劳动合同的理由不属于法律规定的情形之内，员工还能获得赔偿金。但是获得赔偿金后，经济补偿金就不重复支付了。

帮你算算补偿金

例：王先生在一家公司工作了3年，2007年的月平均工资是5000元，2008年10月份的工资为6000元。

一周前，王先生接到了单位解除劳动合同的通知，理由是王先生不能胜任目前的工作岗位。单位要求王先生尽快离开工作岗位。除去应得的工资，王先生还应拿到多少钱？|

算账：1.因没有提前30天通知，单位应支付王先生一个月的工资，即6000元。

2.因属于法律规定的被解除劳动合同的情形，王先生只能获得经济补偿金，而不能获得赔偿金。

所获经济补偿金的数额为：5000(上年度平均工资)×3年(在单位工作的年数)=15000元。所以，王先生能拿到的钱为6000+15000=21000元。