单位裁员　三类员工应优先留用

金融风暴波及网站职工被裁如何维权———

-签较长期合同的

-签无固定期合同的

-家庭经济比较困难的

-热点话题

人们普遍认为，受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充裕资金储备的网站来说，节衣缩食成为当务之急，其中措施之一就是裁员。

据业内人士称，未来两年对国内400多家视频类网站来说，将是一个融资困难的时期，善用现有资源将显得十分重要。

企业在何种情况下可裁员？裁员是否应给经济补偿？针对相关法律问题，本报请劳动法专家为大家答疑解惑。

律师答疑

疑问一 在什么情况下公司可裁员？

裁员在20人以上须到劳动部门备案

北京人力资源法律网首席律师梁枫说，裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。

根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。

法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。

单位小范围裁减人 按法律程序办即可

如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10%时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。

一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。

疑问二 在公司裁员计划中，什么人可以优先留下来？

家庭经济困难者 有优先“留用权”

梁枫律师说，用人单位在考虑裁员名单时，有三种员工是应该获得优先“留用权”的。

这三类员工分别为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

裁员的用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

疑问三 被裁员工能否有不同意的权利？

接到裁员的通知 员工有权不同意

梁枫律师说，如果接到被裁员的通知，员工也不是只有打点行李走人这一条出路。被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给单位的人事部门。

如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。

梁枫律师特别提醒说，从今年5月1日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳动者的维权成本。
金融风暴波及网站职工被裁如何维权———

-签较长期合同的

-签无固定期合同的

-家庭经济比较困难的

-热点话题

人们普遍认为，受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充裕资金储备的网站来说，节衣缩食成为当务之急，其中措施之一就是裁员。

据业内人士称，未来两年对国内400多家视频类网站来说，将是一个融资困难的时期，善用现有资源将显得十分重要。

企业在何种情况下可裁员？裁员是否应给经济补偿？针对相关法律问题，本报请劳动法专家为大家答疑解惑。

律师答疑

疑问一 在什么情况下公司可裁员？

裁员在20人以上须到劳动部门备案

北京人力资源法律网首席律师梁枫说，裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。

根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。

法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。

单位小范围裁减人 按法律程序办即可

如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10%时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。

一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。

疑问二 在公司裁员计划中，什么人可以优先留下来？

家庭经济困难者 有优先“留用权”

梁枫律师说，用人单位在考虑裁员名单时，有三种员工是应该获得优先“留用权”的。

这三类员工分别为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

裁员的用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

疑问三 被裁员工能否有不同意的权利？

接到裁员的通知 员工有权不同意

梁枫律师说，如果接到被裁员的通知，员工也不是只有打点行李走人这一条出路。被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给单位的人事部门。

如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。

梁枫律师特别提醒说，从今年5月1日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳动者的维权成本。