关注：大学本科生的“保质期”到底有多久

　　近日，中国农业大学举办了2008年春季IT人才招聘会，几千名希望能够抓住春季最后就职机会的大学生慕名而来。与之前不同的是，由于近日考研结果公布，众多考研失败的本科生占据了相当比重。
   
　　来自北京理工大学的本科生王伟，就是在得知自己考研失败后，才开始着手找工作的。“原本以为能够考上研究生继续深造，没想到考研失败了，让我有些措手不及。看着同寝其他哥们工作都落实了，感觉压力突然大了起来。”王伟表示，这段时间也面试了几家公司，但结果都不理想，至今还没有得到任何消息；而且在面试时，有的考官直接问是不是因为考研失败才来应聘的，让小王很是不爽。“现在求职本来就很难，今年又错过了‘黄金期’……”小王自我调侃到，“再这么拖下去，自己就要成过期的罐头了。”小王话锋一转，“感觉自己很失败。”像小王这样因为忙于应对考研，对求职找工作根本没有任何准备的“过期”毕业生，在遭遇考研和求职的双重打击下，产生“挫败感”的不在少数。

　　随着没有工作的时间越来越长，毕业生可能产生越来越重的焦急感。不过在招聘现场记者发现，也有部分毕业生顺利地找到了合适的企业。刘强，一位刚刚与某大型软件企业现场签约的毕业生告诉记者，他面试的是软件测试工程师，从上午十点到现在，面试了多家软件企业，“这家企业给的薪水比其他的高些，算起来税后4000多。”刘强笑着说，“考研虽然没成，但找到这样的工作也不错”。刘强透露，他是学习电子商务的，大三的时候就看到师哥师姐们为了工作四处赶场非常辛苦，就业前景很不好，于是和父母商量换个方向求职，在经过自我定位和查找大量资料后，发现软件测试在我国刚刚起步，属于朝阳职业，行业发展前景广阔。于是他利用假期参加了软件测试培训，系统地掌握了企业所需软件测试的专业技能和测试思想，最终在考研失败后得以顺利就职。

　　专家指出，当前部分企业在经过春节后2-3个月的突击招聘后，招聘职位基本趋于饱和。但是对于一些长期处于人才短缺的新兴职业，却依然存在巨大人力需求，这些职业求职不分黄金期。某招聘网站资深人力资源专家李然对此也表示认同，李然告诉记者，近几年随着技术和人们消费习惯的改变，促生了如软件测试师、精算师、职业规划师等一批朝阳职业，他们的共同特点是职业需求量大，待遇较高，而人才供给又严重不足，像软件测试人才缺口已超30万。同时由于人才培养途径不健全，目前仅有几家知名IT培训机构开设相关课程，人才供给远远小于行业需求。人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆，测试工程师的起薪从3000~5000元/月不等，若有2~3年工作经验，年薪可达10~15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。李然预测，软测人才供需不平衡的现状还将持续5-10年。

　　随着最后毕业期的临近，广大本科、大专毕业生将进入求职的白热化阶段。专家建议，毕业生错过求职黄金期不要紧，只要理性规划个人的职业生涯，注意了解各行业发展情况，将重点转移到那些需求量较大的新兴行业，必要时采取充电培训等手段拓宽求职途径，就可延长自己的“保质期”，增强自己的就业竞争力。