滇3万毕业生挤爆双选会 单位招聘不再

    2008年，全省（云南省，下同）高校毕业生人数近8.4万人，比2007年增长近1万余人，毕业生就业形势更加严峻。为了给高校毕业生搭建就业平台，昨天（1月24日）由云南省教育厅主办，云南省教育厅厅办公室、学生处、就业服务中心等职能部门共同参与的“2008年云南省高校毕业生就业双向选择洽谈会”在昆明市体育场举行，并将持续到今天。

　　
3万高校毕业生挤满招聘会现场　记者曲鸣飞、李振宇/摄

    3万多毕业生挤爆双选会

    昨天（24日）的双向选择洽谈会是云南省近年来规模较大的一次现场招聘会，共有3万左右毕业生入场参加。据主办方负责人介绍，预计两天内将有5万多名毕业生参会。参会用人单位共有500余家，并提供了1万个就业岗位，其中需求量较多的是自动化、金融、计算机应用、法律、市场营销、英语教育、化学教育、自动化工程、会计等专业。为了服务好广大求职者和毕业生，昨天的洽谈会不仅免费开放，而且安排了公安、消防、交警等人员维持现场秩序。

   冶金等专业人才成抢手货

    主办方有关负责人对目前毕业生就业情况的变化做了分析。省教育厅张海翔副厅长说，从近年来毕业生的就业情况来看，申请到基层服务的毕业生数量有一定的增加，比如去年全省参加大学生志愿服务西部计划及云南省地方项目、三支一扶项目、农村义务教育学校教师特设岗位计划的毕业生人数达到7000多名，省公、检、法系统招录了近4000名高校毕业生充实到基层。

    此外，毕业生的就业观念有了明显的变化，更加呈现出多元化趋势。部分应用型专业就业优势明显，初次就业供不应求。冶金工程、农业水利工程、大气科学、林产化工等本科专业，冶金技术、多媒体设计与制作、土地工程测量技术、宝石加工鉴定与营销等专科专业的就业率较高。这些专业的毕业生在初次就业时就出现了供不应求的现象。

    据悉，加上以往未就业的毕业生，今年求职毕业生预计将超过10万人。对此，云南省已计划在实施就业政策、拓宽就业渠道，改善就业结构、完善毕业生就业市场体系的基础上，强化就业指导和服务，鼓励自主创业和灵活就业，以确保毕业生就业率的相对稳定。据了解，目前云大、云南财经大学等高校都已在逐渐构筑高校毕业生就业指导培训和课程体系，从而使毕业生能提前熟悉社会、企业。

    新法实施　招聘不再“月薪面议”

    记者注意到，昨天的招聘现场，招聘简章上常见的“月薪面议”字样几乎没了踪影。除了个别单位，大多数用人单位一一标明了试用期时间、工资，正式工作后的工资、社保待遇、休假福利。

    据了解，今年1月1日实施的《劳动合同法》等法规要求，用人单位招用

    人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”字样。一旦双方发生劳动争议案件，用人单位对外公布的劳动报酬将成为劳动者维护自身权益的证据。

    求职者对于“透明招聘”非常欢迎。云南师范大学的李同学说，这让她在应聘时心里有了底。

    市人才交流中心相关负责人说，薪金透明可以使求职者享受到更多的决定权和选择权。而且，一旦双方发生劳动争议案件，用人单位对外公布的劳动报酬也将成为劳动者维护自身权益的证据。

    　国际组织首次在滇招人

    尽管启用了昆明市体育场的整个足球场，但昨天的招聘现场依旧人潮汹涌。据统计，昨天的这场招聘会，其入场单位数、摊位数创历届新高。

    昨天的招聘会上，英国无国界卫生组织的招聘台，无疑是整个会场最为热闹的地方。很多学生排队上前递交简历，与工作人员做“双向选择”，而那些专业并不相干，甚至达不到条件的毕业生们，在路过这个招聘台时，也会不自觉地停下忙碌的脚步，好好打量这个第一次出现在云南招聘会现场的国际组织。

    据介绍，英国无国界卫生组织(Health Unlimited)是一家国际性的从事医疗卫生与发展的非政府慈善机构，致力于帮助边远、贫困的弱势人群获得基本的卫生服务。

    “由于我们工作地点大多在云南景洪、缅甸佤邦等偏远地区，待遇也不是很高。刚开始我们没有预计到会有这么多人对我们的职位感兴趣！”负责此次招聘的董先生说，昨天的情况大大出乎他们的预料，至中午12点，他们已经收到上百份简历，其中不乏一些高学历的毕业生，而很多给英国无国界卫生组织投了简历的毕业生都表示，他们之所以想到该组织工作，看重的并不是实际的薪酬和待遇，而是一种能与国际组织共事的经历。

    　研究生就业看淡薪酬

    “我月薪底线是3000元，如果单位稳定，比较轻松，2000多元也可以考虑。”昨天的招聘会场，上百家用人单位打出了招聘广告，其中不少单位更是在招聘简章中注明“硕士以上学历”，吸引了上百名研究生参与。一位姓刘的女研究生这样告诉记者。

    昨天上午9点，短短半小时内，中国联通云南分公司的招聘负责人陆女士已收到了上百份简历，其中10多份是硕士毕业生递过来的。认真看过这些简历后，陆女士表示对其中30几个人已经有了招聘的意向。

    “我们这次招的主要是一些各州市分公司的工作人员，没想到竟然会有这样大的收获，一些研究生都表示愿意与我们公司签约，这样的情况让我们的选择面更为宽广！”陆女士说，不少研究生们更看重的是“学以致用”、“个人发展空间”，而薪酬和就业地等都被看淡了。

    张景维是云南大学2008届计算机专业硕士研究生。他介绍说，从他目前的情况看来，研究生就业情况还是要好于本科生。他瞄准的一些IT企业都要求研究生学历或者优秀的本科生。

    双向洽谈　实际交流并不多

    在招聘现场，学生普遍看好的是一些知名企业、高科技公司和中外合资公司。像红云集团、云南省人民政府外事办公室、东航云南分公司等知名单位，被前来择业的学生里三层、外三层围得水泄不通。

    “没想到人这么多，我的新皮鞋都被人踩了好几脚，脚痛得要命。”小张是昆明理工大学机械自动化专业的学生，他在一家心仪的机械装备企业前排了一个小时的队，才成功递上自己的简历。他说：“每个展位都被围得水泄不通，有的同学根本不能与招聘单位接上头，只能请排在前面的应聘学生帮忙把简历递过去。这样的结果可想而知。”

    扬州市航道管理局陈荣主任对记者说，供需双方现场沟通很有必要，但就是没时间。一方面单凭简历无法判断学生的真正素质，另一方面，收到的简历装成麻袋，但却是某些职位“货源”充足，某些职位一个也没有。

　  重金制作简历　女大学生视频自荐

    伴随着悦耳的钢琴声，一个女孩沿着绿树葱茏的小路，缓缓走到镜头前，大方地作起自我介绍来……这是云南师范大学张雯同学通过DV在招聘现场播放的一段视频简历。

    “今年视频简历特别流行，我们班好几个同学都拍了。”张雯说，现在找工作不容易，而简历是给招聘方留下的第一印象，因此简历越做越精美。相对于纸质简历，视频简历更新颖，更能吸引招聘单位的注意，这也给自己求职增加了成功几率。“在视频里不仅可以自我介绍，还可以找老师和同学对自己进行评价，这样更有说服力。而且还可以在镜头面前展示自己的特长和才艺，能给别人留下一个更加全面、深刻的印象。”

    视频简历的制作成本也着实不菲。张雯介绍说，制作这段长度5分钟视频简历，花费了800多元。虽然价格很高，但相对于理想的工作，张雯认为花这笔费用还是挺值的。 （来源：都市时报 作者：雁冰 上官智君）