人才缺口显现 嵌入式软件开发技术培训升温

　　从昔日的时尚电子产品——MP3、手机、PDA，到如今的新宠家电——智能电视、智能冰箱、机顶盒，再到工业生产及机器人尖端技术，进入21世纪后，IT产业的科技含量可谓越来越高，而作为驱动硬件系统的灵魂——嵌入式操作系统也随着IT技术的日趋成熟得到了更为广泛的应用。 

　　有关数据表明，2006年与嵌入式软件对应的设备全球市场出货量达到14亿台，2009年将达到22亿台。与之对应的是，2006年中国嵌入式软件的市场价值是220亿元，到2010年将达到550亿元。而移动嵌入式产品则将是未来销量增长最快的消费电子类产品之一。

　　嵌入式系统的广泛应用带来的必然是对相关技术人才的极大需求，然而与这组逐年攀升的数字呈现对比的是国内嵌入式软件领域技术人员的极度匮乏。在中国的各大跨国公司及国内家电巨头如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、联想和康佳等企业，都面临着嵌入式人才严重短缺的问题。据悉，目前国内3G核心嵌入式人才不足10000人，以区区10000人的阵容去争夺价值数百亿元的市场，其尴尬局面可想而知。

　　人才稀缺，各类培训显弊端

　　21世界最缺的是啥?套用电影里的那句经典台词：21世纪什么最贵——人才!如果再将人才市场细分的话，软件人才无疑将成为最抢手的群体之一，而随着嵌入式软件技术应用的不断普及，嵌入式软件技术人才则将身价日增，成为行业的骄子。据悉，目前国家已出台了积极鼓励和推进“软硬融合”、大力发展嵌入式软件的相关政策。专家建议，产业界应当抓住世界电子信息产品制造业向中国内地转移的机遇，积极推动嵌入式软件产品的研发与应用，软硬融合，将中国IT产业做大做强。而CCID最近的一次调查显示，中国软件行业存在每年至少50万人才的巨大缺口，并且，这个数字还在以每年20%的速度递增。与此相比，国内软件人才供应量正可谓是“杯水车薪”，远远不能满足行业的需要。一方面是需求的增长，一方面是人才供应的缺口，这种供求的矛盾必然催生各类相关培训的迅速升温，而软件培训也因此成为了IT培训市场的“主力军”。其中，嵌入式人才岗位的缺口大，待遇高，前景好，更是受到了广大毕业生和希望转型的在职技术人员的青睐。因此，针对该领域的培训机构纷纷上马，力图在市场形成的初期树立自己的品牌。

　　然而无论是高等院校开始逐步开设的嵌入式技术课程，还是已经在培训圈打拼了多年的各个培训机构，尽管大家都已经意识到嵌入式软件开发技术培训的重要性，但由于该技术具有一定的特殊性，当前的职业培训模式还是不能满足行业的真正需要：

　　首先，传统教育偏重于计算机相关理论的传授，忽略了嵌入式技术具有学科交叉性强、重操作的特点，这使大量高校毕业生在嵌入式技术的实际应用与操作上缺乏正规、系统的培养，无法很快胜任嵌入式工程师的重任。同时，嵌入式领域比较新，发展迅猛，很多软、硬件技术出现的时间都不长(如ARM处理器、嵌入式操作系统、LINUX操作系统)，国内大部分院校目前还没有开设相关专业或课程，多数人没有条件接触嵌入式行业。所以一般的计算机专业或相关专业应届毕业生很难迅速上手，开展工作。

　　其次，由于嵌入式软件培训需要投入大量的资金和设备，要求授课者必须具备相当丰富的实战经验，且需要提供大量的实践机会。可以说，实践是嵌入式软件开发技术培训的一个重要环节，进入这一行业，如果没有具备实战经验的人进行专门指导，是很难了解到其中的具体开发流程的，更不用说需要掌握并不断创新这一开发技术了。而这显然是普通培训机构无法承担的。

　　嵌入式技术培训升温对于促进我国软件产业的发展，缓解众多企业人才需求压力，以及解决计算机专业毕业生就业问题都有重要的战略意义。但应该指出，一个合格的嵌入式培训机构更要注重自身在师资、设备、实践机会、职业规划等服务层面的全方位发展。只有这样，才能避免造成学员在时间和金钱上的浪费，才能更加有效的针对企业需求供应合格的嵌入式技术人才，才能更好的推进整个培训市场规范、有序发展，继而推动我国嵌入式软件技术的发展。