关注校园招聘：迈好求职第一步

　　9月25日，主题为“非常代码、新新人类”的微软中国研发集团2008财年校园招聘在海淀剧院宣布正式启动。据微软全球资深副总裁、微软中国研发集团主席张亚勤透露，微软中国研发集团计划在新财年招募研发人员600余名，其中50％左右将直接来自高校。在北京的活动过后，微软中国研发集团还将陆续在上海、杭州、南京、哈尔滨等地的多所大学举办新财年的校园招聘活动。除了微软，IBM、百度等引人注目的大企业也都纷纷迈开了新一轮校园招聘的步伐。中华英才网校园事业部总经理丁衣告诉记者：“传统意识里，校园招聘只要招募到合适的人才就够了，但这只走出了第一步，校园招聘还要塑造良好的雇主品牌形象。”在这场企业和应届生都十分关注的招聘大战中，应聘者在序幕阶段就做好充足准备，对于求职的成功将会起到很大的帮助。

　　网申时诚实填写是关键

　　网络申请便于企业筛选简历，为企业招聘节省了时间和精力。智联招聘校园招聘总监贺威告诉记者，在现阶段招聘的这些大企业，大部分都要求学生直接进行网络申请而拒绝接收纸张简历。500强的企业招聘，往往收到的简历很多，多的可达几万份。企业在筛选电子简历的时候，可以根据自己的需要直接设定一些硬性的指标，如英语六级以上、平均成绩85分以上等，这样，不符合要求的简历就直接被拒绝了，减轻了企业招聘的工作量。贺威提醒应聘者，在进行网络申请时，要确保自己所填写的信息是真实有效的。有的应聘者为了获得面试机会，虚报自己的社会工作经历。以前曾经有企业发现，居然有两份简历都声称自己是同一时间同一个学校的校学生会主席。大企业都非常看重诚信，所以在填写简历时一定不要有欺骗的行为。中华英才网校园事业部总经理丁衣建议，填写网络申请时，对于实习、项目经验等一定要着重填写，最好有具体的时间、地点、证明人的联系方式等，填写之前最好还要了解到企业的信息、职位要求等。

　　不同企业、不同职位对应聘者的要求会有所不同。据贺威介绍，网申筛选简历时，一般会制定一些硬指标。有的岗位如研发类的，对于专业的要求会比较严格，有的企业的某个岗位可能只招聘某一个专业的；而有的营销管理类的岗位，则更加看重人的基础能力，比如英语四六级、社会实践等。填写简历的时候，写得越清楚越仔细越好，如果你有偏好的话，最好能写上你想去工作的城市等。

　　在参加校园招聘的企业宣讲会之前，建议应聘者要事先去网上了解一些企业的信息，到了现场，可以就一些不明白的事项进行咨询。

　　制作简历要个性化

　　如果企业接收纸张简历，那么在制作简历的时候，应该注意些什么呢？在智联招聘针对企业“对于应聘者的简历最先看的是什么”的调查中，57.8%的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”。其他各项的情况是：专业44%，毕业院校28.4%，英语水平、计算机等水平21.6%，性格、爱好、特长的描述12.9%，年龄、相貌等个人基本情况12.1%，在校成绩3.5%，奖惩情况3.4%，出生地0.9%。

　　专家建议，毕业生在制作简历的时候，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多，千万不要忘记简历的敲门砖作用。如果只重视形式的好看和内容的堆砌，反而忽略了岗位的要求和企业的需求，那就本末倒置了。首先，简历要清晰有效、简洁明确。应该针对自己应聘的职位使自己的个人信息精之又精，将简历控制在1~2页内，保证简历中的所有信息都是企业所关注的信息。其次，要有的放矢、针对性强。简历中的个性化内容一定要直接针对自己所申请的职位，放大那些和职位高度相关的个性化信息，以期在第一时间吸引企业的眼球，为自己创造面试的机会。第三，简历要量化成绩、直击企业。应聘者在制作简历的时候应时时刻刻以为雇主带来的价值为线索，可以通过量化过去实践中的成绩强调可为企业创造的价值。

　　文摄 本报记者 陈俊坤

　　■细节问答

　　张同学问：有的公司在网申的时候，会有问题问到“有没有亲戚朋友在公司”，招聘方问这个问题通常是出于什么样的目的？

　　丁衣：不同的公司问这个问题会有截然相反的目的。据了解，有部分企业如联想公司就很喜欢问这个问题，他们公司是不提倡有亲属在同一家公司的，因为他们认为亲属关系尤其是直系亲属的关系会影响到处理具体事务时候的决策，所以招聘没有关系的员工会更好一些。而另外一些公司看待这个问题的方向可能是截然相反的，他们鼓励员工进行内部推荐，而认为有亲戚朋友在这家公司，对方可能会对公司文化、环境等有着更好的了解，因此可能更希望熟悉这家公司的应聘者进入公司。因此，应聘者面对这个问题时，如果有亲戚朋友在该公司，可以询问一下该公司的企业文化对于这一问题的态度是怎样的。