求职隐私保护困难重重

暑假刚到，众多应届生就开始忙着制作求职简历，而在求职中如何保护个人隐私的问题又再次受到大家的关注。近期某网站就针对此问题进行了调查，超过六成的被调查者认为求职过程中保护个人隐私非常重要，但有一半左右的被调查者有过因为求职而泄露隐私的困扰。 
 
　　盛磊岚 实习生 吴佳婷

　　一线案例

　　小洪大学毕业后为找工作，去某求职招聘网注册了信息。身为“上海电视艺术家协会成员”的他，很快通过该网站找到了一份满意的工作，却没想到这也给自己带来了很多麻烦。

　　“在找到工作后的一个月里，无论是上班时间还是空闲时间，我经常会接到很多莫名其妙的电话，问我愿不愿意去对方单位上班。这不仅影响了我休息，还让很多同事误以为自己想要跳槽，引来了不小的误会，我也只能一遍一遍向大家解释。”小洪告诉记者说，起初以为这些单位可能是自己在招聘会上投过简历的单位，只是自己忘了，但越来越频繁的电话还是让他起了疑心，终于在一次电话中从企业方那里问到了结果。

　　“原来是我注册的招聘网站外泄了这些资料。因为招聘网站上会员注册的信息是全部对外公开的，而我因为有"上海电视艺术家协会成员"这个身份在，所以被某个中介机构看中了。于是我摇身一变就成了他们的会员，中介就以此来吸引用人单位在他们的机构注册缴费。”

　　小洪随即联系了网站，希望对方给出个处理办法。但对方表示注册都是个人自愿的，他们也没有利用这个赚钱，要找理论的人应该去找那个中介，而中介方对此又保持沉默。遭遇了泄露隐私带来的困扰后，小洪也总结了一下经验，他提醒说求职者在网上递交自己的简历时，在把自己的信息传达出去的同时也等于把自己放在了透明的位置，对于信息的反馈可能会给你带来正面影响，但也可能带来负面的骚扰。因此建议大家在求职时，要找比较正式的网站，不要留下过多私人的信息。而在获取自己满意的职位后，记得及时与网站交流，撤下自己发布的信息。一旦发现自己的信息外流了，要尽快查清源头，并要求对方停止泄露自己的信息。

　　专家论点

　　网站管理杜绝恶意获取信息

　　上海招聘网市场经理诸新萍一般招聘网站的注册简历都会有公开、隐藏等不同的状态。许多人在网站上注册简历的时候都是正在找工作或准备找工作，往往会将简历设置为开放，所以有资格的一些企业可以主动查看到部分个人简历信息。许多人认为隐私外泄，往往是接到没有投递简历的企业面试电话，尤其是期望值以下的企业。但如果是比较知名的企业、代理招聘或猎头的电话，所有的人都不会认为是简历外泄。这是一个比较有意思的现象。

　　招聘网站对于简历的管理是有着自己的一套严格的系统的。只有求职者将自己的简历状态设置为公开时，企业才有可能搜索到你的简历。但他们能看到的只是简历内容，并不能看到求职者的联系方式。企业只有付费之后，才有权力下载简历并获取联系方式。因为下载就意味着企业需要付费，所以基本上就能杜绝恶意欺骗的行为。当然我们也碰到过有公司想大批量购买简历的事情，这时我们会和对方沟通，看是不是真的有这样的招聘需求。如果存在一些不良行为，我们也会阻止。

　　我们也听到有人抱怨隐私泄露后，经常会接到一些并不知道的公司的面试电话，这对大家造成了很大的困扰。一旦这些事情发生之后，求职者去找对方理论往往是得不到结果的，因为你根本没法举证说这个一定是网站泄露的，而且现在相关的法律也不是很健全。所以建议大家还是从准备简历开始做起，来避免这些事情。

　　企业声音

　　简历投递要明确目标

　　广告公司HR王小姐招聘会现场企业最重要的工作就是收集招聘者的简历。一场大型的招聘会下来，厚厚的简历就能堆很高。通常对于不是我们所要招聘的人员的信息，我们都会集中销毁，而聘用人员的简历会保留在公司。当然有些公司也会直接把简历当废品卖，或者当垃圾扔掉，这个就很容易产生个人隐私泄露的问题，对于求职者来说也很难控制。

　　所以我们建议求职者在招聘会上不要漫无目的的乱投简历。在求职前至少要大致确定好目标岗位，然后针对岗位投递简历。这样简历制作起来有针对性，也不会给招聘方造成很大的困扰，当然一定程度上也可以减少个人信息泄露的几率。这一条对于参加网络招聘也是适用的，求职者不需要在每个网站都注册，只有看到有适合自己岗位之后，再注册也不迟。而且如果不是企业强制要求，简历上可以减少照片、身份证号码等对于个人很重要，但对于企业来说并不是关键因素的部分。

　　求职隐私保护小贴士

　　1.谨慎选择简历投递网站，了解其对个人信息的管理承诺。有些公司会承诺个人求职者在网上的简历绝对不向保险公司开放等，个人注册会员可以根据个人求职意愿选择简历开放程度——包括“仅向猎头公司公开”。

　　2.找到合适的岗位信息后，再去该网站注册。停止求职阶段，记得把自己在网站上的信息设置为隐蔽状态。

　　3.简历信息中不要主动透露与求职无关的信息，例如健康情况、家庭婚姻状况以及个人照片等。

　　4.简历书写文本中可以加上保密条例，表示仅限使用在招聘中。

　　　　调查问卷结果部分摘录

　　1、六成被调查者认为在求职过程中保护个人隐私很重要。

　　2、在求职过程中，超过一半的人发现自己的个人隐私信息被不希望接触的人或者机构获得。

　　3、近七成的被调查者认为，相比其他情况求职过程中要求保护个人隐私难度更大。

　　4、大部分人认为最有可能泄露信息的求职环节是在招聘网站上填写的简历。

　　5、个人联系信息、工作单位、个人照片是求职简历中最多出现的信息。超过六成的求职者认为个人联系信息是其中最需要重点保护的。

　　6、近一半的被调查者认为，在网上的简历最不愿意向保险公司开放。