大学生找工作应“对症下药”

    随着高等教育事业的发展，山西省高校毕业生数量逐年增加，2007年山西省高校毕业生人数达到13．7万，较去年增加2．5万

    高校毕业生就业到底有多难？难在哪儿？围绕这些问题，记者日前走访了省城部分大学生以及高校就业指导部门、人才市场的相关人士。他们的履历或经验告诉我们：其实不同部门的用人需求各有不同，因此找工作也应“对症下药”。

    专科生：中小企业青睐

    7月29日，太原人才大市场举办了招聘会，参会单位100多家，现场人头攒动，大厅被求职人员围了个水泄不通。招聘会上出现了一个微妙的动向——多家单位的招聘对象都是大专生。“许多大学生实际操作能力差，无法适应岗位要求，一样需要培训，而很多企业亦不愿意为此付出时间和更多的工资。尤其是一些小企业，没有能力等待一名大学生完成角色转换。相对而言，大专生拥有针对性的专业知识及操作能力。”一家建筑企业的招聘人员直言。

    山西建筑职业技术学院学生处处长周尚文这样认为：“毕业生就业率是衡量高校办学水平的一项核心指标，我们学校把学生就业当作非常重要的工作来抓，对明显不适应社会需求、就业率低的专业减少招生或暂停招生。”

    本科生：机关企事业单位钟情

    3年前毕业于山西大学国际政治专业的小李则告诉记者，早在毕业前，他就与中铁十二局签了用人协议。他说目前他们班的45位同学，只有七八位还没有落实工作。他认为，虽然眼下大学生的就业形势确实比原来严峻了许多，但本科生找到一份相对比较满意的工作，其实并没有想象中的那么难，关键是不要好高骛远。

    尽管很多中小企业把“橄榄枝”抛向了大专生，但是本科生的就业天地依然广阔。国家机关、学校及国有企事业等单位的主要招聘对象仍然是本科生。

    研究生：就业形势不容乐观

    行政管理专业的研究生许桦，曾经是一名大专生。她说： “上大专的时候，总觉得大专文凭会影响自己将来的发展，便下决心一定要拿到高学历。经过一年多紧张的复习，最终如愿以偿。可上了研究生，才发现许多因素让我们的就业面变窄了，就算有着硕士文凭，找工作依然困难。况且年龄大了，还要考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这也限制了我们在就业去向上的一些选择。”许桦有些无奈道。

    研究生就业难题凸显，并非研究生人数过剩，而是研究生求职意向导致的。从求职意向看，研究生的就业单位主要包括国家机关和事业单位、高校和科研院所、国有企业或外企三大类，就业选择面的狭窄，客观上造成了研究生就业形势不容乐观的现象。

　　理科生：比文科生好找工作

    从2007年大学毕业生就业情况发现，理工科毕业生普遍找工作比文科生顺利。人才市场对理工类技能型人才需求较大，提供最多就业岗位的企业最青睐的是机械、自动化、化工、IT等理工类人才，而文秘、法律等文科人才的需求相对较小。记者了解到在去年底的毕业生招聘会上，理科生中大多数人在年前就搞定了工作，而至今未落实工作的以文科生居多。

    “要解决大学生就业难的问题，需要政府、学校、学生三个层面共同努力。首先，政府应积极制订大学生就业的科学政策和有效措施，避免大学生盲目就业。其次，学校的专业和课程安排，不但要迎合社会需求，还要开拓创新，具有前瞻性。同时，学生除了要学好专业知识和增加实践经验外，一定要调整好、平衡好自己的求职心态。只要这三个层面积极、协调地运作起来，高校毕业生就业难的矛盾就能够在某种程度上得到有效缓解。”山西省高校就业指导中心的张先生说。