准大四学生暑期实习成难题 校企需联手

　　■现状调查

　　用人单位门槛高

　　实习比工作还难找

　　从结束期末考试起，林业大学物业管理系准大四学生严江宝就开始前往深圳寻找实习单位。“我在网上找了三四十个与我们专业对口的单位，挨个打电话过去询问要不要实习生，结果遭到了无数次拒绝，只有两三个企业表示愿意接收，但人数有限。最后老师帮我推介了一个深圳的国企。”“我发现靠个人力量去找实习单位太难了，我们学生总处于一个弱势地位，报酬、岗位安排都靠我们自己去谈，而企业的态度往往很强硬，还经常将我们拒之门外。”

　　北外英语法律专业的准大四学生祖木来提，这个暑假按照学校的安排在上地法庭进行专业实习。“我们之前有试过自己去找实习单位，但发现找实习单位简直比找工作还难。”祖木来提告诉记者，“像宝洁公司这类我们有意向去实习的外企，招实习生都招得很早，比如他们今年七八月份接收实习生，但去年九十月份就开始对外发布消息了，那时候我们才刚上大三，根本还没考虑到这一步，等我们这学期末开始找时，那边就已经都招满了。另外，愿意接收实习生的单位本来就少，他们还在无形中抬高招收实习生的门槛，对英语、专业知识方面的要求都非常苛刻。”

　　学校只解决部分问题

　　学生各显神通谋出路

　　采访中记者了解到，学校在帮学生安排实习单位的过程中发挥了一定作用，但对于学生来说，校方解决的只是部分问题，并不能完全满足学生的切实需要。

　　严江宝告诉记者，他们班上的大部分学生都是通过专业老师安排而落实实习单位的。“班上二十来个留在北京实习的同学被老师安排在了跟我们系有合作关系的某物业公司，但同学告诉我，一个物业公司根本消化不了那么多学生，实习效果并不理想，而且基本上没有实习报酬。”

　　广东工业大学工商管理专业的准大四学生陶妍嫱告诉记者，在安排实习岗位上，不同专业的学生获得的待遇也不一样。“我们学校的国贸、国际法等专业可以帮全部学生安排实习，但像我们工商管理、物流等专业就很难全部照顾到，一是我们老师资源有限，二是我们学生多。”

　　学校更多时候是作为学生找不到实习单位的最后一道保障，而学生们往往觉得学校安排的实习单位不够理想，于是就只能各显神通自谋出路。在一些对专业实习把关不严的学校里，实习还在发生着某种“变质”。北方工业大学工商管理专业的宋同学正在忙于考研复习，无暇顾及专业实习，“我们班上真正出去找实习单位的同学也很少，要么忙着复习考研，有关系有路子的就等着家里直接安排就业，至于实习鉴定，随便找个单位帮忙盖个章就可以解决了。”

　　■学生讲述

　　找实习单位

　　靠技能、靠人脉还要靠机遇

　　广东工业大学的陶妍嫱正是靠着朋友介绍，在北京某IT杂志获得实习的机会。她告诉记者，“我们大部分同学也都是靠亲友推介才落实了实习单位。”

　　北外英语法律专业准大四学生丁丽沙算是同班同学中实习单位找得比较成功的一个，“我很喜欢逛各个大学的BBS，在那上面经常会看到一些招实习生的信息。去年寒假我在人大BBS上看到海淀法院招实习生，我过去应聘并顺利通过了面试。”今年丁丽沙打算自己找，“我在网站里‘海’投简历，有几个公司联系我去面试，但要么专业不对口，要么公司太远待遇不好，我就放弃了。今年暑假学校还为专业前六名的学生提供去著名的中闻律师事务所面试的机会，但只能录取三个，由于英译汉的专业知识有所欠缺，我落选了。”现在她在一个司法部直属的律师事务所实习了两个多星期，“也是一个偶然的机会，在网上看到这边招实习生，我顺利通过了面试。现在感觉还不错，这边每月负担我300元的伙食费，走的时候可以得到四五百元的报酬，如果干得好的话会有奖金，当然这样的酬劳比正式员工低了很多，但我觉得学习东西最重要。”

　　中国地质大学广播电视新闻学准大四学生孙宇峰，7月初离开武汉孤身一人闯荡北京，一心想朝影视、音乐方面发展的他，开始向唱片公司和影视制作公司挨家挨户投递简历，但都石沉大海杳无音讯。7月中旬，他听朋友说华谊兄弟在招人，抱着试试看的想法，他带着精心制作的简历走进了华谊的人力资源部。“第二天我就得到了面试通知，一个星期的试用期后，老板决定录用我，并与我签订正式的劳动合同，我没想到一切竟然这么顺利。”孙宇峰感慨自己机遇好，“当然，我大一、大二期间在都市报文娱新闻部实习时，在这个圈内积累和拓展的人脉关系也为我提供了很大的帮助。”

　　学校与企业要加大联姻 共同解决实习需求

　　面对学生所面临的寻找实习单位难的状况，学校和企业又有什么看法呢？

　　■校方观点

　　学生自主联系实习

　　是种锻炼

　　林大物业管理系主任韩朝教授认为，学校帮助学生牵线搭桥，而由学生自主去联系实习单位，对学生反而是一种锻炼。

　　韩教授表示，专业实习是每个学生都必须进行的，但具体情况是由各个院系去落实，各专业落实的情况也不尽相同。“可能有些专业老师比较负责任，有些专业就像放鸭子一样撒手不管。”韩教授介绍，物业管理系是林业大学2000年新开的专业，“头两届学生每到专业实习的时候，我们都会把国内外一些知名的物业管理公司都请过来，逐一为学生安排实习单位。但后来我们发现，越是帮学生安排得妥妥当当，学生反而挑三拣四不懂珍惜，而其他专业老师放任不管的，出来的学生综合素质和适应能力反而要强。所以从去年开始，我们把物业公司领导电话和他们师兄师姐的联系方式都提供给学生，放手让学生自己主动去联系，我认为这个过程对学生来说也是一种难得的锻炼。现在的学生很多都是独生子女，或者是农村、外地来的，封闭性很强。他们必须学会与人交往，学会利用资源、整合资源，这也是专业所要求的能力之一。如果实在联系不到，我们再出面为他们安排。”

　　■企业态度

　　实习生可降低企业成本

　　深圳法国欧博建筑与城市规划设计公司近期正在通过英才网联招聘建筑、景观、园林专业的实习生。记者电话连线该公司人力资源部的相关负责人蒋小姐，她表示公司非常乐于接受实习生，并常年对外招收相关专业的在校学生进来实习。

　　“我们公司的实习生人数一般在6至10人左右，最多的时候18人，这主要是根据公司的项目情况来随机调整的。学生进来的时候会由各个项目组对其进行入职培训，有专门的老师指导。我们很欢迎实习生，虽然他们经验不足，但他们有想法有创新，每年都会有一些表现优秀的实习生留下来。我们为实习生提供集体宿舍，并每月支付1000余元的工资。用实习生某种程度上可以减轻公司的成本，方便公司根据项目的多少来灵活地补充人手。”

　　实习生需求量因企业

　　规模和行业特性而异

　　英才网联市场部相关负责人彭胜告诉记者，英才网联目前还没有办过实习生专场招聘会，一些常规招聘会偶尔会有实习生岗位提供，但数量较少。

　　“像清华同方、建筑类的一些著名的设计院等大型企业，他们的实习生培养机制比较完善，所以他们更乐于接受实习生。而对于中小企业而言，他们没有实习环境，也没有精力和财力可以投入，他们需要的只是直接就能上手的熟练工，所以他们对实习生的需求量非常小。”此外，不同的行业对实习生的需求量也有所不同。“像IT类、建筑设计类和传媒业，实习机会相对比较多。但机械、化工行业专业性很强，企业要承担较高风险，而短期实习又难见成效，所以对实习生需求量较小。

　　■解决途径

　　学校企业应加大供需

　　对接解决实习难题

　　北京市人事局大中专毕业生就业处、毕业生服务中心王启宁主任认为，毕业生在没有任何工作经历的状况下，专业实习对其找工作是非常重要的。“但现在学校的实习是无序的，校方缺乏系统的安排，学生只能各显神通自己解决，这容易导致实习目的不明确，容易流于形式。实习是找工作的重要铺垫，但现在学生的实习普遍与找工作是脱节的，没有发挥应有的作用。”

　　毕业生服务中心另一位相关负责人朱子裕认为，实习既是教学计划中的一项任务，校方就应当更好地承担起责任和义务。企业也应认识到培养实习生的重要意义，更加积极地参与到这项工作中来。“如果学校和企业能够进一步加大联姻力度，让双方供需更好地对接，一旦这一畅通的人才培养机制建立起来 ，学生实习和就业的许多难题就都能迎刃而解了。