大学毕业生就业遭遇“供需结构”难题

　　招聘单位中民营企业占据半壁江山，但仅有少数大学生愿意去民企就业，更多的人宁愿选择岗位有限、竞争激烈的国家机关和企事业单位——

　　大学生就业遭遇“供需结构”难题

　　日前，由西南财经大学“中国高等教育供需追踪评估系统”项目组，与中国零点调查公司合作开展的《中国企事业对大学毕业生求职与工作能力需求调查》（以下简称“西财。零点调查”）已经完成。该调查采用电子问卷的方式进行，中国大陆地区的3972个企事业单位完成了问卷。

　　调查发现，大学生都只想去国有企事业单位，不愿意到民营企业。而现实情况是，民营企业占了愿意招聘毕业生企业总量的46%，国家机关、国有和集体企事业单位只占22.3%。与此同时，因职业技能不达标失去工作的大学生比例高达29.4%，即每3名毕业生中，就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。

　　民企伸出“橄榄枝” 多数学生“不感冒”

　　一般认为，民营企业技术含量低，不会大量招聘大学毕业生。“西财。零点调查”显示，民营企业占了愿意招聘应届大学毕业生企业数量的46%，撑起了大学毕业生雇主方的半壁江山，而国家机关、国有和集体企事业单位只占了22.3%，不到民营企业的一半。

　　与此形成鲜明对比的是，当前我国大学毕业生中绝大多数都以能够进入国家机关、国有企业、外资企业和各种大型机构为第一就业选择。相关机构进行的大学生就业意愿调查显示，有35.4%愿意去党政机关，18.9%选择去国有事业单位、17.8%选择教学科研、13.6%选择国有企业、15%选择外资企业，而只有1.3%选择去私营企业。这种供需结构的巨大差异必然造成就业困难。

　　一般人认为，许多单位都不愿招应届毕业生。而“西财。零点调查”揭示，81%的单位表示会招聘应届大学毕业生，只有7%的企业明确表示不会招收应届或毕业一年内的大学毕业生。所以，不能把就业难归因于企事业单位不要应届大学毕业生。

　　广大私营企业、中小型企业对毕业生需求的突出特点是技能需求“刚性”，在工作中不会留给大学生成长时间。他们本着即招即用的原则，力求以最快的速度实现效益最大化。这也给刚出校门的大学生需要成长空间设置了难题。

　　用人单位重能力 三成学生难符合

　　“西财。零点调查”显示，2006年，在已就业的大学生当中，有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。在外资、合资和股份制与民营企业中，离职率更高。

　　西南财经大学商务数据挖掘中心王伯庆博士认为，应届大学生在各类型企业中的离职率远高于政府机关和事业单位，表明我国应届大学生存在一个突出的问题，就是对市场适应能力的不足，在学校所学非企业所需，以至形成职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。

　　“西财。零点调查”显示，越是热门的工作，对学习与交流能力的需求越高，在招聘市场上颇为火爆的国家机关和事业单位、外资企业、国有企业，认为此项能力非常重要的比例都接近90%。大学生要想获得一份心仪的工作，学习与交流能力，成为必须跨过的第一道门槛。

　　四川师范大学的大三学生李文倩说，一些优秀学生，往往因为与人沟通合作的能力，被用人单位看好。他说：“我们身边有部分同学陷于个人狭小天地，以自我为中心。有些同学则恰恰相反，身兼数职，整日疲于应付各种事务，参加各种活动。”

　　从调查数据来看，约73.8%的企业在对员工工作技能进行评估的过程中，会把基本技能和专业技能放在同一水平上，进行平等对待。

　　基础岗位缺口大 热门行业挤破头

　　一家著名零售企业的人力资源经理称，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，人才缺口十分明显。从供需情况来看，大学毕业生远远不能满足基础性岗位的需求。

　　调查显示，制造类企业对大学生人才需求在各行业中位居首位，占到总职位需求的27.1%，紧随其后的是服务业，占到总职位需求的21.5%。招聘市场上颇为热门的金融、房地产、通讯、电力等行业，招聘职位总和只占总招聘量的14.2%。高校研究型的人才培养模式不符合传统行业需求。

　　但是，多数大学生并不愿意到基础性岗位就业。四川某高校法学专业2005届毕业生小蒙说：“我至少是个本科生啊，总不可能像打工仔那样，干体力活；也不可能像专科生那样，干技术活或者是到处推销、站柜台吧。”

　　小蒙曾被一家保险公司看中，在培训中表现突出，领导很喜欢她。小蒙却炒了保险公司的鱿鱼，她告诉记者：“他们本来说的是招业务管理人员，结果却让我们直接做业务员。我一个本科生，才不会去干那么丢人现眼的事情。”

　　小蒙渴望进入国家机关，至少是事业单位，那样才稳定。有编制、铁饭碗，有医疗等相关保险，这是小蒙和她的父母最关心的问题。

　　可是在市场岗位需求分布上，销售类人才、计算机与数学类人才需求量巨大，二者之和接近总量的50%。在具体职位小类分布上显示出明显的低层次化：销售岗位需求多是销售代表和售货员；计算机与数学类岗位需求集中在计算机专职操作员。这些职位的特点是工作覆盖面广，实践多理论少，需要掌握多项技能。