著名企业选人才从暑期招聘实习生开始

　　企业：孵化企业未来人才

　　据了解，今年多个企业都推出了全新的实习培养计划，与以往传统概念上的实习生招募相比，有了更多的新意和实效性。人力资源专家表示，几年前企业招募实习生大多是为了完成临时的业务需求，而现在很多企业已经将实习生的招募和培养，纳入企业的整体人才战略。

　　像IBM今年推出了“蓝色引擎，起航梦想”暑假实习计划。他们以明年毕业的本科生、研究生、MBA学生为主，根据公司业务需要及学生条件，为希望加入IT行业的大学生提供暑假实习计划，安排大学生边工作、边学习，在实践中了解企业的各种业务和操作，感受IBM公司独特的“蓝色文化”。

　　而最重要的是企业可以在众多的实习生中，选出最为优秀、最适合企业发展的人才。IBM人力资源部负责人表示，实习生计划不仅可以给大学生一个锻炼机会，还可以让企业有更充足的时间考察实习生，寻找与企业管理、文化、能力各方面都契合的人才，并缩短大学生真正进入企业以后所需的磨合期。

　　采访中，不少推出实习生计划的企业都认为，实习和就业开始一脉相承。凌阳科技就把实习生招募纳入了企业的“早期人才发现”项目。

　　该企业的HR总监表示，目前实习生招募计划已经成为该企业整个人才发展战略的重要组成部分，将招聘应届毕业生的注意力从过去的主要招聘渠道－－校园招聘，提前到挑选到企业实习的实习生中，通过实习生在实习中的表现，企业可以更有效地了解学生的实力，并对他们进行针对性的培训，孵化出更为优秀和适合的人才。

　　学校：实习带来就业机会

　　山东大学的一位老师介绍，大学生的实习经历了几个阶段，开始是学校的组织，到近几年来学生的自发性实习，而最近又回归到学校的有效组织。

　　他表示，目前，老师和学生都越来越了解实习的重要，仅仅是毕业前的一次短暂实习并不能对学生有很大的帮助，但如果能利用暑假进行多次实习，则能让学生掌握更多的工作技巧和经验。

　　同时，该老师认为，仅靠学生去寻找实习企业未免有些势单力薄，如果学校能够通过有效资源组织学生实习，这对学生更有帮助。像北京理工大学、北京信息职业技术学院、河北大学等高校都有一些小规模的实习计划帮助学生寻找实习企业，其中也有一部分学生通过实习成为长期雇员，这无疑拓宽了学生的就业渠道。

　　学生：实习铺就未来路
　　
　　对学生来说，实习已经成为不少大学生积累工作经验的一个重要途径。面对竞争越来越激烈的就业环境，如何让自己更具实力去面对就业市场的挑战，已经不是大学生到大四毕业前才考虑的问题。如今的大学生在大三甚至是大二时，已经开始为自己未来就业铺路，而实习便是重要一环。

　　小李现在已是北京一家知名IC设计公司的正式雇员，谈起实习生话题，他深有体会。正是由于去年暑假他在这家公司出色的实习表现，毕业后才得以非常轻松的进入这家公司。他认为，整个实习的过程就像是求职和工作的小型模拟考场。虽说是招募实习生，但各个招聘企业对学生的要求并不逊于正式员工，招聘流程也与正式员工招聘相似，需要经过简历筛选、笔试、几轮面试等过五关斩六将的过程。因此寻找实习企业就等于是一个求职的模拟题，而进入企业实习后，更可以学到书本和学校没有的实战知识，让自己有一定的工作经验，这对日后毕业求职会有很大帮助。

　　而目前，许多企业也会通过实习生计划，招聘适合的人才，学生可以通过实习，直接进入企业，得到聘用。