大陆IC设计业抢人利器：分红配股

　　今年大陆半导体业来台抢人动作扩大，业界认为，陆厂除了开出比台厂优渥的薪资，最吸引台湾人才登陆的利器，采行已被取消的员工分红配股制度是关键。

　　台湾半导体工程师透露，已被联发科买下的晨星，可以说是当地最后一家采用高配股、以重赏打下全球电视芯片龙头宝座的IC设计公司。

　　晨星的工程师底薪只有同业的六、七成，但在配股后，年薪优于其他大厂，让员工愿意卖命换高薪。不过，在分红费用化后，再出现像第二家晨星的空间已不复见。

　　反观大陆，不仅当地官方正砸重金培养半导体产业，当地又有内需市场，与企业孤军奋战的台厂环境大不相同。大陆芯片厂来台招才，无论是业界传出的“500万年薪中，一半现金、一半股票”，或“年薪加码1.2至1.5倍，搭配认股权”，最重要的特色都是员工配股。