【穿越三道门】壹•亢奋的蚂蚁

　　
        蚂蚁有很强的“群体意识”，有组织性、纪律性，相互平等、各尽其责，为家族的兴旺一丝不苟地执行着自己的使命;竞争、合作是他们的两个侧面。蚂蚁还是举世公认的“大力士”，能举起300倍于自身体重的物体。

　　
      1. 天妒瑛仔：亢奋着

　　“TMD，这山登得太让人绝望了。”当一行六人登顶乞力马扎罗非洲第一高峰时，同行的驴友领队喜极而骂。这六位，三位来自安捷伦中国，两位来自安捷伦日本，另一位是日本同事妹妹，5895米的非洲之巅，历时六天五晚。

　　爬乞力马扎罗山需要有导游、挑夫和厨师一路相伴。毕竟要在山里待上至少6天，吃喝住用的都需要，而游客单人的负重不允许超过6公斤，按照规定，一个登山者至少要配备3个挑夫，每两名登山者也至少要配备一名导游确保安全。

　　常登山的人知道，每逢有重大挑战，拉练是必不可少的。所以出发前两周，在领队兼老板的Johnson带领下，赴五台山拉练两天，共行进65公里。爬乞力马扎罗的几天，每每疲惫不堪，总会与五台山拉练时的强度做对比，也就不觉辛苦了。

　　故事的讲述者，姓白，名瑛，博号天妒瑛仔，2006年加入安捷伦公司，一直在安捷伦CCO(安捷伦中国通信产品中心)工作。CCO主业是无线通信，包括从3G到5G的标准研发与产业化测试。天妒瑛仔的博客记录了自己几年来的游记，源自工作中对技术细节的完美追求，博文中具体的出行计划、实现方法、数字参数都很详尽，是非常实用的攻略。

　　他说，登山也好，骑车也好，都是享受孤独的旅行。在旅行中发现穷游的美好，可以放松、放空自己，完成和自己的对话，什么都不想，坚持下去就好。在屡经体力殆尽，自虐游的孤独之后，白瑛更加享受旅行中的孤独时光。

　　徒步、骑行、开车，他都爱。2009年他在美国工作3个月，利用工作及闲暇时间，他跑遍美国充分感受西方文化，了解美国东部的人文历史，游遍西部的自然风光。后来2012年在德国，他有一个月在客户现场工作，从酒店到客户公司单程260公里，当天往返就是520公里，一个月天天如此乐此不疲。这样的安排，是因为“德国高速不限速，开车是享受”。

　　有些旅程是独自一人去走，更多时候是跟一帮同事玩友，一起完成精彩旅程。因为人，让员工感受到活力、感受到快乐。提到在安捷伦这八年，他特别感谢不同阶段的导师，共事的人、共同的野趣、对进步的共同追求，是他一直以来的激励源。

　　2. 老赤脚医生：行走中

　　是德科技(安捷伦电子测量事业部)，就如同电子行业的老中医，把脉问诊行走江湖。因此有了老赤脚医生这个网名，其真人名叫饶骞，活跃在知名等电子媒体上，多年持续更新博客，孜孜不倦为业界工程师及技术人员提供技术支持。

　　1997年加入公司，至今已有17个年头，饶骞跟随电子测量业务从老惠普、安捷伦再到是德科技，即将穿越第三道门。多年如一日，有做不完的事情，忙的很快乐。快乐的原因很简单，一个是为集体做事，不是单打独斗;另一个是，每天做很多事情就能收获很多成就感。

　　喜欢尝试新东西、不愿守在过去经验中的他，一直怀揣梦想——每天多做一件事，一年就多做几百件事，比别人就走的更远一些。市场方面的工作，有趣的是要不停地想新东西，一切都在变化中。而分销商的市场工作，更像B2C行业，要影响几万甚至几十万用户。从中也领略到，营销与渠道并举的巨大影响力。他说，分销是一门科学，是一套体系，分销是在融资——要融入社会资源。

　　老赤脚医生多年来坚持分享基础知识、具体应用，还偶尔迸发新想法弄一些小玩意。他坚持自己的特色、轨迹，不是完全商业目的，就是觉得好玩。“别整天闷那儿做事，要发散思维，要快乐，从工作中找到快乐。”是饶骞对自己，也是团队的要求。

　　回到家里他又是宅男一枚，热衷于烧饭做菜干家务，以及陪伴女儿。每年假期饶骞会带上一家人自驾游，一般是去西部地带，每次出发前，女儿会跟同学联系捐书、捐玩具，两周时间下来沿途经过好多地方，书和玩具就一路发下去。让孩子看到社会不同的东西，开阔视野。对于这些孩子，也许物质本身不那么重要，若能触动到他们的内心世界，才是更大的意义。

　　饶骞还有个干闺女，是四川山里的孩子。2012年，干闺女来北京住在家里，当时她以陌生的眼光打量这个世界，孩子们玩的过程中，一个明显的感受是山里孩子不是很open，或许不敢，或许不太会沟通。去年又见面是他们带了书、玩具、教学用具去四川看这个孩子，干闺女变化特别大，现在这个孩子很开朗，班里学习第一，很自信。

　　3. 四季飞扬：尝试着

　　不断的尝试新东西，是市场营销人员一直的坚持。饶骞如此，黄萍也一样。微信要不要开官方公众号、怎么开，不尝试一下怎么知道。在老板的支持下，黄萍先以个人名义申请了一个公众号“四季飞扬”，暗喻4G，发送与无线相关的话题、看法，对无线行业有独到见解。同时，通过一个尝试性的账号来了解官方平台的运营维护，为官方微信公众号做准备。

　　对技术与市场的了解，对客户与应用的把握，是在工作中慢慢成长起来的。加速这个成长过程的是安捷伦的导师文化，新人进来之后，由有丰富经验的人来带，让新人快速融入新环境中。即使工作几年的员工，不同阶段也可以安排相应的导师。曾在美国担任安捷伦市场经理、销售经理的Liz Ruetsch，是黄萍现阶段的导师，两人每月一次的一对一对话，让黄萍视野更加开阔，对国外客户有更好的理解与把握。

　　加入安捷伦6年了，工作越来越有感觉，她喜欢公司宽松独立、鼓励创新的氛围。观察安捷伦不少老员工，在这里工作快三十年了，依然保持对工作的热情，积极、乐观、认真做事。黄萍说，这是一个有活力的团队，每个人都参与其中，贡献自己的力量，周围同事的工作态度对自己也是激励。

　　在别人眼里，黄萍热情，精力充沛。她对自己的评价是性格好，有亲和力。聊到职场妈妈的话题，黄萍说，女生有女生的优势，在男性居多的行业中，跟周围人的沟通更便利;遇到困难时，起到润滑的作用，细心也是女生的优势。至于劣势，时间是个挑战，回家有孩子缠着，每天晚些回家这样把工作做完不用带回家，从而让工作、生活尽量分开;另一个劣势是仪表重、拎不动，这个要感谢男同事们的绅士。

　　4. 李凯的博客：忙碌着

　　李凯做应用支持的工作，他说，从2006年加入安捷伦现在8年了，工作中付出热心与热情，也收获了很多快乐。公司氛围好，同事相处真诚，工作起来心情舒畅，做事就有动力。每次帮助客户把问题解决了，就很有成就感。

　　成就感的美好，是水到渠成的一个过程。加入安捷伦的头一两年，产品多、应用多，对用户了解不够深入，处于疲于学习的阶段。过了三四年之后，驾轻就熟，就有了比较美好的感觉。原来是对某个具体技术细节的了解，慢慢地对行业趋势、用户需求有了更深入体会。有了这个理解后，把握、直觉更不一样，然后把自己的经验、技术和理解整理成博客，分享到电子工程师社区。EDN网站上有李凯的博客，从2009年开始写，几年来一直坚持更新，专注在数字测量，包括示波器、逻辑分析仪、误码仪等领先产品技术，分享专业知识和数字测试经验。

　　近期李凯在忙出书的事儿。将李凯的博客上发表的文章，做一个系统整理、更新，并集结成书——《高速数字接口原理与测试指南》，从更综合、更全局的角度对数字测试进行阐释。本书结合他多年从事高速数字设计和测试的经验，对高速数字信号的基本概念、测试理念、测试方法及发展趋势有更多认识和阐释。

　　忙碌中，需要不断平衡工作和留给家人的时间，在热心于工作的同时，能不耽误跟儿子一起成长的美好时光，是他作为两个儿子爸爸的努力方向。周末带儿子游泳、爬山、踢球，陪孩子成长，能重现自己的成长轨迹，这是一个神奇的过程。