劳工问题缠身：三星中国深陷使用童工指控

　　三星电子(SamsungElectronics)面临其一家中国供应商使用童工的新指控。就在一周前，这家韩国集团还向投资者保证，没有未成年劳工参与其产品的生产。

　　上周，总部位于纽约的组织——中国劳工观察(ChinaLaborWatch，简称CLW)在针对三星及其供应商工厂的最新卧底调查报告中声称，发现了中国南方东莞的三星供应商新洋电子(ShinyangElectronics)有5名童工的证据。

　　未能确保中国供应商遵守法定劳动标准，已成为导致三星和其他领先电子公司难堪的一个来源。

　　在上周发表的年度《可持续发展报告》(sustainabilityreport)中，三星披露了广泛存在的非法行为，涉及其在华200余家供应商的大部分。违规行为包括缺乏安全培训和工作时长超过法律限制。三星曾誓言在2012年底前杜绝此类行为。

　　但三星表示，某家未具名的外部机构对该公司所有供应商进行了大范围审核，没有发现使用童工的证据。

　　“中国劳工观察”谴责此类保证是“虚假广告，意在强化其‘负责任企业公民’的形象”。

　　该组织发布了经过部分遮盖的照片、员工通行证和身份证，以支持其说法，即新洋电子有5名14岁至15岁的工人，全都来自附近的同一所中学。“中国劳工观察”称，这些工人都是用假身份证受雇的，管理人员忽略了三星下令所有供应商都要使用的一套验证制度。

　　“中国劳工观察”一名调查员卧底进入新洋电子工作，由这名调查员上月编制的一份报告称，这些未成年工人往往上持续11小时的夜班，其间他们每小时要装配700个智能手机零部件。报告称，他们遭受体制性歧视，周末加班的时薪只有7.5元人民币(合1.20美元)，不到成年工人待遇的一半。

　　该组织还指控三星未能恰当回应其在2012年12月发表的有关童工的报告。三星表示，它无法核实那份报告提到的内容。

　　昨日记者试图拨通新洋电子的电话，但无人接听。三星表示：“我们正在紧急调查最新指控，并将根据本公司的政策采取适当措施，防止我们的供应商有任何使用童工的行为。”

　　三星强调，其“在童工问题上实行零容忍政策”，并表示，上月韩国机构DNVGL对新洋的工厂进行了外部审核，没有发现童工。

　　“我们正在尽可能快地采取行动，以解决我们自己和第三方审核期间发现的劳工问题，”三星表示。

　　上周另一件事也暴露了中国南方的未成年人劳工问题。据媒体报道，东莞另一家制造企业——冈谷电子(GangGuElectronic)打发192名“学生工”回家，因为他们当中有很多人据称不到16岁。