企业社会责任：Spansion的工作重点

　　目前许多研究和调查均强调了企业社会责任(CSR)项目的重要性。一个企业是否能够保护人类和环境，并积极倡导社会事业、谨遵职业道德严于律己——研究表明这些因素是影响员工当前及未来就职意向的首要因素(2013 Cone 传播/生态全球企业责任研究报告全文)。

　　以负责可靠的态度工作始终是Spansion的核心理念。我们不仅力争引领技术领域，还致力于践行企业公民责任的领先者。为了实现这一目标，我们不仅要尽全力做正确的事情，更重要的是通过员工及合作伙伴展现相关信念。我们需要不断转变负责企业行为的实践思路，创造可持续的运作模式，通过建设健康的工作环境与兴盛的社区获益。回首上一年度的诸多活动，Spansion内部所有个人和团队努力的结果非常振奋人心。

　　引导Spansion CSR项目的关键准则之一即是我们对环境的承诺——既体现在开发节能型产品上，也体现在通过节约资源的方式进行可持续生产上。

　　最近Spansion凭借能量采集电源管理芯片(SEHP)产品获得了“绿色IT促进委员会主席奖”，受到了业界的广泛认可。“绿色IT”奖励计划每年开展一次，由日本经济产业省和日本电子信息技术产业协会(JEITA)联合支持。SEHP高效地从周围环境中收集或采集微小未利用能源，包括光源、振动源、热源和电器元件。SEHP与电器元件共同使用可实现无电池或无电池交换的电子系统方案。该方案还可延长便携设备的电池使用寿命以节省能源。

　　由于贴近家庭应用，业界对于Spansion 节能生产工作的认可充分体现了我们力争成为环保友邻的努力。2013年7月，曼谷工厂获得了大城府长官颁发的奖项，以表彰其高效的水资源利用和最佳废物管理实践。

　　在奥斯汀，Spansion是“清洁空气合作伙伴”光荣的一员，这是德州中部“清洁空气”工作组的志愿项目，旨在认同并鼓励企业和组织采取行动改善空气质量。该项目去年共减少了31万磅臭氧排放。在全球范围，Spansion减少了 10% 需要填埋处理的废物。目前，公司约有 74% 废物的处理方式从填埋转变为循环再利用、重用、改换使用目的以及彻底清除。此外，Spansion 全球工厂的水资源用量也降低了2.6%。在奥斯汀，“交通解决方案”计划在2013年共减少了10.7万里程数以及65吨温室气体(CO2)排放。马来西亚槟城的志愿者们拜访了多所学校，向学生们传递了保护环境的讯息。在世界环境日，Spansion泰国公司的志愿者们与Parkkred Municipal & Bang Pud社区共同清理了一条运河。此外还有超过220位Spansion曼谷公司的志愿者参与了一次位于梭桃邑海军基地的，为期两天的植树造林及学校发展社区服务项目。

　　用户们一定也关心我们如何兼顾环境职责与产品及生产过程。在过去的两年里，Spansion获得华为、罗克韦尔柯林斯和索尼颁发的“绿色合作伙伴”认证，肯定了我们在设计与生产环境可持续产品方面持之以恒的努力。

　　公司员工健康也是CSR计划的重要组成部分。我们希望Spansion这个大家庭中的所有成员都能在工作中获得安全感，以及更为健康的生活方式。在2013年，公司的工伤率仅为0.33%，这也是自2006年以来最低的工伤率。森尼维尔公司的人体工学活动等计划面向员工讲授了如何预防颈部、背部以及头部伤痛，促进了工伤率的降低。Sonic Boom健康工程有助于员工朝更为健康的方向转变生活方式。我们很高兴地看到有许多员工利用了这一HR赞助计划，使得森尼维尔公司和奥斯汀公司的参与率分别达到了92%和82%。

　　不管是森尼维尔公司的食物募捐活动，奥斯汀公司参与的MS150自行车骑行活动，槟城公司的St. Nicholas家庭运动日，日本公司的“第二收获”活动，还是曼谷公司的保龄球慈善友谊赛，员工们始终积极参与其中，回报社会。欲更加深入地了解部分活动，可阅读Michele Landry发表于2013年12月的博文。

　　企业责任、决心、诚信、灵活、智慧创新与致胜，这些价值取向共同塑造了我们的企业文化，构成了贡献社会这一企业承诺的基石。欲了解Spansion在CSR活动方面的更多信息，请访问我们的官方网站。