联发科抢4G人才 年薪200万新台币起跳
编者按：同在高科技行业，从业工程师的感受却是冰火两重天：一面，是Intel、TI等国际大厂大裁员；另一面，是联发科、展讯大发钱。各位工程师看好了，选错企业不要紧，关键是自己要有真才实学，换个环境，照样风生水起！
谁说社会新鲜人只能领22K，只要掌握时代趋势、拥有专才，年薪就有机会上看200万元;科技龙头联发科「紧急」发出人才招募令，委托人力银行广发英雄帖，诚征4G专业人才，社会新鲜人只要通过面试考核、加入团队，年薪200万元起跳。
今年为4G建设元年，晶片业者扩大研发，电信业者大举投入4G相关建设，经济部乐观预估今年智慧手持装置与新兴通讯产业投资额上看1200亿元，比去年成长17.5%。
由于业界全力发展4G，科技大厂祭出高薪征才。除了联发科外，104人力银行指出，包括鸿海、广达及美商高通等大厂，都开出4G职缺，抢人、挖角不手软，工程师年薪几乎破百，只要有专才、经验，年薪180万元的机会相当高。
104人力银行以联发科为例，开出职缺包括4G通讯协定软体、4GSoC数位IC设计、4G基频信号处理以及4G网通软韧体工程师等多项职缺，只要与4G相关，年薪上看200万元。
据了解，联发科这次征才非常急，希望农历年后，拥有4G专才的人员就能上线，后续还会持续征才，累计职缺上看百人。
据104人力银行最新企业招募强度显示，看准农历年后景气回温，预期2月企业招募强度指数为32%，创下近2年来新高，目前线上职缺共有41.9万个工作机会，年增12.1%，16大产业当中，又以电子资讯、软体、半导体相关业人才缺口、达9.5万人最多，年增12.9%。
104人力银行统计，目前与4G相关工作有721笔，和云端相关有3321笔;而行情看涨的科技业职缺，还包括穿戴式装置、智慧型手持，相关人员年薪也有破百万水准。
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