旅美工程博士徐纪高：台积电美国晶圆厂选错地址了

台积电美国设厂进度落后，旅美工程博士徐纪高在《品观点》网络节目「观点芹爆战」接受资深媒体人黄光芹专访，认为台积电选址就是个错误，加上不了解美国文化，才造成如今进度落后。

徐纪高赴美半世纪，除了拿到结构工程博士学位，还创业成功，目前旗下有房地产公司和桥梁公司，桥梁公司专做公共工程，因此对美国文化了解甚深。

关于台积电设厂问题，徐纪高表示台积电到美国设厂没问题，但犯了选址错误，因为亚利桑那州在科罗拉多河最下游，缺水、缺工问题严重。

徐纪高举例丰田汽车当年也在美政府逼迫下，到田纳西州设厂，三星半导体选在德州的奥斯汀，现代汽车选在阿拉巴马州等例子，他认为台积电有技术、有资金，应该选一个最有利的地方。

美国要台积电去凤凰城，如今因缺工造成进度落后，但缺工是全美的事情，台积电事前应该就要想到这个问题。

徐纪高表示，台湾地区政商界做决策时，对于美国不够了解，进一步来看，台积电在美国设厂的问题，都是浮在台面上一个结果。

台积电在美国盖厂，找了很多台湾地区工程师过去，外界认为台积电是为了便宜的工资，但他认为其实不是，而是台湾地区人工作勤恳可靠，但把所有东西都搬过去美国，却犯了美国大忌。

徐纪高建议，既然要到美国设厂，就必须落地生根，必须用当地人才、了解当地文化，至于当地工人素质不够就要好好训练。

台积电应赶紧学习如何在美国经营移植企业。日本人学会了，韩国人学会了，现在是台湾地区人要去学会的时候，台积电要入乡随俗，赶紧把美国产业建立起来，让美国人心服口服。

台积电创办人张忠谋日前接受纽约时报专访时表示，在台积电面临地缘政治挑战之际，他对自己不能坐在驾驶座上感到有些遗憾，也让外界再次关注台积电美国设厂进度。

美国员工很难管理

台积电美国亚利桑那新建晶圆厂在员工招聘方面出了问题，《财富》（Fortune）近期报道指出，有不少台积电前任、现任工程师控诉工时长、管理严格等，台积电董事长刘德音日前则在股东会上回应，「不愿意值班的人，就不要来参加这个产业。」事实上，在美国制造芯片难度很高，三星电子则直指美国半导体技术人才不足，并敦促国家层级的解决方案。

根据首尔经济报道，三星半导体暨装置解决方案（Device Solutions; DS）美洲地区事业负责人韩振万，日前参与线上举行的 The Six Five Summit 2023，以「美国半导体现状分析（Navigating the Semiconductor Landscape in the US）」为题进行谈话指出，虽然美国拥有优秀的半导体制造设备企业，但三星未来所需的技术人才和工程师不足，要解决这类问题并不容易。

美国正在加快半导体发展脚步，但韩振万提醒，美国长期以来专注于高毛利的软件技术，因此，学习半导体技术的学生人数并不多，需要相对的解决方案。

三星 2021 年宣布将在美国德州泰勒市设立晶圆代工厂，当时投资额预估为 170 亿美元，表定 2024 年投产。台积电在美国的两期工程总投资则达 400 亿美元，第一座晶圆厂预期在 2024 年（已经延期）开始生产 4nm 芯片，第二座预定 2026 年前生产 3nm 制程。

针对美国半导体业发展，台积电创办人张忠谋曾对前美国众议院议长裴洛西（Nancy Pelosi）直言，如果美国认为靠花大钱就可以抢进占全球最复杂的电子制造市场，那就太天真了。

台积电美国厂 500 人救援队签证遭挡

台积电欲调派 500 名台湾地区营建工人赴美国协助建造芯片厂，却遭亚利桑那州工会出手阻挡。

台积电在亚利桑那州兴建美国首座晶圆厂的进展并不顺利，先是遭遇劳工安全问题、建厂进度落后，还有预算超支。4nm 制程量产的时间由 2024 年底延后至 2025 年，且美制芯片的成本可能大幅高于台制。

为了解决建厂落后问题，台积电拟派 500 名有经验的劳工赴美支持，以加快工作进展也更具成本效益。然而工会称台积电此举违背为美国劳工创造工作机会的承诺。

台积电员工需要 EB-2 签证才能合法在美国工作，此类签证是核发给具备特殊能力的劳工，以证明受雇资格。依据规定，申请人必须在科学、艺术或商业领域拥有卓越才能。

亚利桑那州工会 Arizona Pipe Trades 469 已提出请愿，要求议员阻挡美国政府核发签证。工会呼吁议员尽速采取行动，保护台积电亚利桑那州厂的美国劳工不被外籍劳工抢走饭碗，并阻止核发逾 500 份 EB-2 签证。

亚利桑那州工会在请愿书中指称，台积电获得美国芯片法案大量财务援助，却对美国劳工缺乏尊重，将获利置于劳工安全之上，并蓄意歪曲亚利桑那州劳工的质量、技能和经验。

工会表示，以外国营建劳工直接取代亚利桑那州的工人，直接违背芯片法案的宗旨，也就是为美国劳工创造就业机会。因此追究台积电的责任与保护美国劳工至关重要。工会敦促议员运用其影响力阻挡 EB-2 签证核发，确保美国劳工得到尊重、机会和就业安全。