外资银行“圈人”开始全面“加速度”

　　最近一段时期，花旗银行、汇丰银行、渣打银行、荷兰银行、恒生银行、法国兴业银行、德意志银行、东亚银行、蒙特利尔银行、新加坡大华银行、韩国新韩银行等都开始了新一轮招聘行动，其目标是瞄准既精通金融业务又精通管理的复合型人才。 譬如，渣打银行计划在2008年之前，用人规模从目前的800人，增加到1600—2000人；汇丰银行欲在年底前将在内地网点增至30多个，未来支行增至100家，明年将招聘1000名左右的员工。

　　据圈内一位人士透露，目前比较知名的外资银行普通职位的员工年薪在10万元左右，中高层职位年薪几十万甚至上百万。诱人的薪金和良好的发展空间，使得优秀金融人才以及MBA、EMBA趋之若鹜，这无疑对中资银行是一种巨大的冲击。外资银行在满足跨地域开设分行人员需求的同时，招聘人才并不像过去那样只是数量上的“简单复制”，与以往一味招募“客户服务主任”、“项目主任”、“个人理财顾问”等职位不同，外资银行当前更青睐于招聘证券类专业人才，这是为了使业务“更上一层楼”。

　　渣打银行中国区人力资源总监彭海涛认为，对于在华外资金融机构来说，2005年的主要工作是像下围棋一样进行布局，把关键的“棋子”布好，在2006年和2007年，外资机构将迎来用人高峰。“目前，摩根士丹利、高盛、美林、德意志银行等国际金融机构在国内各大商学院的招聘工作，也由当初的‘投石问路’变为白热化的争夺。外资银行要想在华获得成功，必须依靠本土化人才。”彭海涛说。

　　除外资银行大量招聘人才外，与银行、证券和保险业务密切相关的会计师事务所自然不愿当“看客”，像德勤、安永、毕马威、普华永道全球四大会计师事务所也在国内掀起一轮抢揽人才高潮。据透露，普华永道未来几年将招聘3000人，预计到2010年中国员工总数将超过1万人。除普华永道之外，德勤、安永、毕马威也在国内掀起新一轮揽才高潮。据智联招聘一位职业顾问透露，“四大”目前已在上海、北京、广州、深圳等重点城市推出岗位千余个。

　　德意志银行人力资源部一位负责人在接受记者采访时表示，近期有许多外资银行“物色”上至分行行长以及总经理级别的金融人才，下至基层业务员的多个不同岗位的人才，且基层人才以信用卡中心招聘为主。“一家银行能不能大规模发展，关键在于有没有足够的人才。中国金融业全面对外开放后，更加速了外资银行大量储备人才的步伐。”

　　在北大举办的校园招聘会上，渣打银行一位招聘负责人表示，外资银行需要的人才通常是懂外语、精业务、有在外资银行工作的经验，最好还有海外教育背景并懂得国际银行的运作规则，这样才能快速接受外资银行的文化。他说：“从目前来看，外资银行并不欢迎在国有银行工作多年的员工，因为他们大多数已形成思维定势，很难再有所创新，相反还会产生强烈的文化冲突。”