英特尔又见COO升任CEO：将继续坚持至精至简理念

　　英特尔周四宣布，该公司董事会一致选举布莱恩·克兰尼克(Brian Krzanich)为公司新一任首席执行官，以接替欧德宁。克兰尼克自2012年1 月开始担任英特尔首席运营官，他将在5月16日举行的公司年度股东大会 上正式履职。此外，英特尔董事会还选举48岁的詹睿妮(Renée James) 为公司总裁。

　　在英特尔宣布了上述任命之后，市场分析机构J.Gold Associates的创始人兼首席分析师杰克·哥德(Jack Gold)就此撰写了分析文章，认为英特尔选定新首席执行官一事表明该公司将继续执行“至精至简”(LEAN AND MEAN)的理念。哥德的文章主要内容如下：

　　我们一直在等待英特尔宣布将退休的欧德宁 的首席执行官人选。就在此前，业界各大权威机构或分析人士都对英特尔是否应当从公司内部提拔人员或从外部特物色合适人选以注入新鲜血液等问题展开了激辩。 如今已经水落石出，英特尔已经宣布任命克兰尼克为其新任首席执行官，对此任命，我从中看出了一些有意思的现象。

　　克 兰尼克目前担任英特尔公司的首席运营官。此次将他晋升为公司首席执行官，意味着公司将进一步以运营业务为重点，而不仅仅是看重工程方面的优异表现(尽管工 程表现仍将是英特尔公司的重要力量)。这一点非常重要，因为英特尔需要优化其在生产线Fab所作出的巨大投资，这种优化包括选择性的引入外部工作来填补空 闲的且未被充分利用的fab，从而提升英特尔核心产品的生产能力。这一战略应当包括：为其它芯片制造商提供领先的生产技术能力(目前来看，英特尔在此方面 的做法较为有限)，甚至可能是向更长期的竞争对手(例如高通和苹果等)提供这种先进的技术。其它公司在此方面表现较好，做得也较为成功(例如三星就给苹果提供芯片，尽管他们之间也存在竞争)，英特尔当然也能够做得很好。

　　任命一位重要的负责人也将会加强英特尔竞争力，并减少未来的困难，在过去的数十年中，英特尔一直在努力解决困难。一家更加精干的公司正是公司董事会一直寻求的，此次提拔克兰尼克担任首席执行官也发现了一种信号，即英特尔仍将继续强化对业务采取“精益和平均”的方案。

　　随着整个市场的重组，英特尔正面临着一些困难的挑战。当然，在传统的X86资源方面，英特尔并没有受到像AMD等 对手的大量竞争压力。目前来看，英特尔面临的主要竞争压力来自于移动领域。不过，从近期来看，这种竞争可能也会对英特尔的服务器和嵌入式处理器业务(例如 云和类似于Calxeda的微服务器等)产生压力。英特尔必须重新注重技术，因为该公司需要这些技术来角逐这些领域，这主要是因为销售给这些领域的最终芯 片数量将会十分巨大。运营不能局限于狭小的方案(例如Core、Atom和Xeon等)，这样将有助于英特尔公司在长时间内赢得竞争。令人感到充满希望的 是，顶层的运营重点将会限制各业务部门之间的大量内讧，在过去的时间内，这些内讧可能会引起英特尔在某些领域进展非常缓慢，而真正的情况不应当是这样(例 如Atom移动等)。

　　除了宣布新任首席执行官之外，英特尔还宣布了另一项重要任命，即 提拔詹睿妮为公司总裁。此举也表明英特尔公司将把更多的重点放到除芯片之外的诸多业务方面。这是一次重要的提拔，英特尔也因此向业界清晰地表明，公司董事 会想要让英特尔成为一家经营范围更加广泛的公司和规模更大的公司，并将越来越多地看重和依赖公司的软件和服务等业务。另外，这还将有利于保持英特尔芯片工 程业务和收购而来的软件与服务等业务(例如WindRiver和McAfee等)之间的更加平衡。这些业务之间的协调和平衡此前一直表现不好，而此次新任 命总裁的举措表明英特尔将看重整个生态系统。预计此次人事调整将有利于增强各业务之间的合作，而且这种业务之间的平衡也将会带来大量的营收，另外，更多的 重要技术也将会进入安全等领域。

　　最终，业界仍对英特尔是否会从外部物色新首席执行官一 事存在大量的疑虑。如今的事实已经表明，英特尔是从公司内部提拔了新首席执行官，这似乎也一直是英特尔的一种偏好。让公司内部人士来掌权可以帮助掌权者了 解公司的优缺点(和所有挑战)，同时也能让他掌握公司最基本的状况。这是一种非常积极的行为，因为英特尔正面临着一切眼前急需解决的挑战和困难。

　　尽管最终的结果还要取决于克兰尼克在首席执行官职位上的具体表现，但是，我还是认为，英特尔此次从公司内部提拔首席执行官是一件鼓舞人心的事，而且克兰尼克 的背景也令人振奋。或许，英特尔董事会已经认识到，英特尔的确面临着一些挑战，而且必须要重组公司业务和重点。从更长的时间来看，克兰尼克和詹睿妮都应当 为英特尔明确更加清晰的重点，并让英特尔在飞速变化的市场上更具竞争力。